求人紹介コメント

ロイヤルレジデンス三橋は、24時間体制の訪問看護ステーションを併設したサービス付き高齢者向け住宅となり、介護の必要な方、在宅医療の必要な方も安心してお過ごしいただける体制を整えています。痰吸引、経管、胃ろうなど医療措置が必要な方もいらっしゃいます。機能訓練指導員を配置し集団体操や個別機能訓練によりご入居者さまの健康維持に努めております。

生活相談員の募集となります！現状、所長が兼務しております。しっかりサポートいたしますので未経験者も安心してご応募ください。

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事業所の名称に冠している「Loyal（ロイヤル）」は【誠意・誠実】を意味し、
ご利用者様にHospitalityの精神を持ち、ご利用者様の立場に立ったサービスを常に心がけています。

季節感を感じていただけるようなイベントを企画し
職員もご入居者様と一緒に充実した毎日を過ごしております。
介護度に合わせつつ、寝たきりの方でも日々に変化を感じていただようなサポートを心がけています。
看取りまで行っており医療ニーズも高めの施設となります。

先輩ケアマネが２名体制でフォローしますので実務未経験者も歓迎です☆
ご不明点はお問い合わせください。

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あきつやまゆり保育園では、園長・主任・副主任会議やクラス会議で、クラスの様子や一人ひとりの園児の成長について気になることがあれば全員で話し合います。「人を大切にする心」「人にやさしくする心」を保育園目標とし周りを気遣いながら全員で協力できる保育園を目指しています。

保育士補佐の募集になります。保育士を目指して勉強中の方歓迎いたします！
保育の質向上に関する研修だけでなく、感染症予防、接遇、レクリエーション、コミュニケーションスキルについてなど充実した研修制度がございます。

ホームページにも搭載させていただいておりますが
就職してから「こんなハズではなかった」というミスマッチを減らすために
施設見学や職場体験を行っており、ご希望があれば在籍保育士との座談会も行っています。
昨年または今年新卒で入職した先輩から就職先を選ぶにあたり苦労したことやどのような活動をしたかなど、いろいろな相談をする機会を提供いたします。開かれた保育園を目指していますのでお気軽にご相談ください。

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特養の介護業務の中でも入浴業務に限定したパート職員を募集します。
ユニットの個浴、または入居者の状態に合わせて機械浴の対応をお願いします。
家庭や育児との両立が可能な短時間勤務が可能です。
空いた時間を有効活用し、介護の専門技術を身につけてみませんか。
無資格、未経験の方からのご応募も歓迎です。

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＊入職支度金制度＊週20時間以上の雇用契約の場合3万円支給いたします。
職業紹介事業者からのご紹介で採用となった方は対象外となります。
こちらの採用サイトよりご応募ください。
６か月未満で退職した場合は、返金いただきます。（その他規定あり）

人材教育に力を入れており、エルダー制度を採用しています。経験年数や年齢の近い職員が専属の教育担当（エルダー）となり、介護技術、接遇マナーなど時間をかけて懇切丁寧に指導します。ブランクのある方や無資格や未経験の方でも安心して働けます。

現在65名の介護スタッフのうち20名がパート勤務となります！男女比1：2で和気あいあいとした雰囲気の職場となります。

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＊入職支度金制度＊週20時間以上の雇用契約の場合3万円支給いたします。
職業紹介事業者からのご紹介で採用となった方は対象外となります。
こちらの採用サイトよりご応募ください。
６か月未満で退職した場合は、返金いただきます。（その他規定あり）

人材教育に力を入れており、エルダー制度を採用しています。経験年数や年齢の近い職員が専属の教育担当（エルダー）となり、介護技術、接遇マナーなど時間をかけて懇切丁寧に指導します。ブランクのある方や無資格や未経験の方でも安心して働けます。

普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）あれば尚可
施設見学も随時受け付けておりますので、まずはお気軽にご相談ください。

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＜業務拡大＆後継者育成のための募集となります＞
将来の施設長候補を見据えた副施設長ポジションとなります。
管理職のため埼玉県内の他施設（さいたま市、所沢市、上尾市など）への配属をご相談させていただく可能性もございます。
尚、埼玉県内に弊社施設は13施設ございます。（サ高住・有料老人ホーム・ショートステイなど）

ご不明点はお気軽にお問い合わせください。

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保育園本来の目的である保育（子どもが安心して楽しく過ごすことができる場所）をするために、専門職として保育士が生き生きとやりがいを持って楽しく仕事ができ、名一杯子どもと接することができる環境を目指しています。保育士個人の専門性を伸ばすための研修体系を構築し、スタッフも子どもたちと一緒に成長していくことができる保育園を目指しています。

保育士自身が「こうしたい」「あれを取り入れたい」という提案については、積極的に取り入れ、どうすれば実現できるのか、また取り入れるためにはどうしたら良いかをスタッフ全員で話し合いができる環境があります。

子どもたちが「これをやりたい」と自らの意志で選択できるようになるため、多くの体験ができるようにしたいと考えています。その中で、外部指導「体操、音楽、水泳、英語」や保育士自身が得意分野を生かした活動を、月案を通して積極的に取り入れています。専門職として専門性の向上を目標としていますが、その上で「子どもたちと一緒に毎日過ごしながら楽しんで成長したい」と思う方と、一緒にあきつやまゆり保育園でお仕事したいです。

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保育園本来の目的である保育（子どもが安心して楽しく過ごすことができる場所）をするために、専門職として保育士が生き生きとやりがいを持って楽しく仕事ができ、名一杯子どもと接することができる環境を目指しています。保育士個人の専門性を伸ばすための研修体系を構築し、スタッフも子どもたちと一緒に成長していくことができる保育園を目指しています。

保育士自身が「こうしたい」「あれを取り入れたい」という提案については、積極的に取り入れ、どうすれば実現できるのか、また取り入れるためにはどうしたら良いかをスタッフ全員で話し合いができる環境があります。

子どもたちが「これをやりたい」と自らの意志で選択できるようになるため、多くの体験ができるようにしたいと考えています。その中で、外部指導「体操、音楽、水泳、英語」や保育士自身が得意分野を生かした活動を、月案を通して積極的に取り入れています。専門職として専門性の向上を目標としていますが、その上で「子どもたちと一緒に毎日過ごしながら楽しんで成長したい」と思う方と、一緒にあきつやまゆり保育園でお仕事がしたいです。

ホームページにも搭載させていただいておりますが就職してから「こんなハズではなかった」というミスマッチを減らすために施設見学や職場体験を行っており、ご希望があれば在籍保育士との座談会も行っています。開かれた保育園を目指していますので、お気軽にご相談ください。